TIỀN THƯỞNG LƯƠNG THÁNG THỨ 13 CÓ TÍNH THUẾ TNCN VÀ CÓ PHẢI ĐÓNG BHXH KHÔNG?

Theo khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC và Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTC quy định các khoản thu nhập chịu thuế TNCN:

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập NLĐ nhận được từ NSDLĐ bao gồm

– Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

– Các khoản phụ cấp, trợ cấp (trừ 1 số khoản phụ cấp, trợ cấp được quy định tại điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC).

– Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công do NSDLĐ trả mà NNT được hưởng dưới mọi hình thức.

– Các khoản lợi ích khác.

– Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán (trừ 1 số khoản được quy định tại điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC).

– Thời điểm tính thuế TNCN là thời điểm thực trả tiền thưởng. Nghĩa là tiền lương tháng 13 của năm trước được chi trả trong năm sau thì thời điểm tính thuế TNCN là tháng/quý thực trả trong năm sau.

VD: Tiền thưởng lương tháng 13 năm 2021 được doanh nghiệp trả vào 10/01/2022 thì cộng gộp cả tiền lương tháng 1 và tiền thưởng đó để tính thuế TNCN cho tháng 01/2022 và Quyết toán thuế TNCN cho kỳ tính thuế năm 2022.

– Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

– Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, trợ cấp cho NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn giao thông, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác.