Chưa phân loại
CÁCH TÍNH LƯƠNG LÀM TĂNG CA, THÊM GIỜ ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG HƯỞNG LƯƠNG THEO THỜI GIAN
04
Th1
Th1
Tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
Đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ theo Điều 105 của Bộ luật Lao động. Được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm
Trong đó:
• Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định:
+ Dựa trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ chia cho số giờ thực tế làm trong tháng (không quá 208 giờ đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường và không kể số giờ làm thêm).
+ Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không quá 8 giờ/ngày và không kể số giờ làm thêm).
• Tiền lương thực trả nêu trên không bao gồm:
+ Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm.
+ Tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
+ Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến.
+ Tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
+ Hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ.
+ Trợ cấp cho NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
+ Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
• Các mức 150% hoặc 200% hoặc 300% được xác định như sau:
+ Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường.
+ Mức ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần.
+ Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường. Áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.
Theo điều 111 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, ngày nghỉ hàng tuần:
– Mỗi tuần, NLĐ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm cho NLĐ được nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất 4 ngày.
– NSDLĐ có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động
– Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì NLĐ được nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Ví dụ: Công ty A ký HĐLĐ trả lương cứng cho nhân viên là 5 triệu/tháng, phụ cấp ăn trưa: 730.000, điện thoại: 500.000.
Thời gian làm việc công ty quy định: Sáng 8h – 12h, chiều 14h – 18h; làm từ thứ 2 – thứ 7, nghỉ chủ nhật.
– Tháng 4/2022 có 30 ngày trừ đi 4 ngày chủ nhật = 26 ngày làm việc bình thường. Ngày làm việc bình thường trong tháng là do doanh nghiệp lựa chọn theo quy định pháp luật.
– Trong tháng 4/2022, nhân viên B đi làm đủ 26 ngày công và có làm thêm các ngày như sau:
- Ngày 1/4 (thứ 6): Làm thêm giờ từ 18h – 20h (2h)
- Ngày 3/4 (chủ nhật): Làm thêm giờ từ 8h – 12h (4h)
- Ngày 10/4 (chủ nhật và cũng là ngày Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch -> được nghỉ hưởng lương): Làm thêm giờ từ 8h – 12h (4h)
→ Cách tính lương làm thêm giờ tăng ca cho nhân viên B tháng 4/2022 như sau:
– Tiền lương ngày thực trả của ngày làm việc bình thường = 5.000.000 / 26 ngày = 192.308 đồng/ngày
– Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường = 192.308 / 8h = 24.038 đồng/giờ
→ Tiền lương làm thêm giờ ngày bình thường (Ngày 1/4, thứ 6)
= 24.038 x 150% x 2h = 72.115
→ Tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ hàng tuần (Ngày 3/4, chủ nhật)
= 24.038 x 200% x 4h = 192.304
→ Tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ (Ngày 10/4, chủ nhật)
= 24.038 x 300% x 4h = 288.456
Lưu ý: Vì nhân viên B đi làm vào ngày nghỉ có hưởng lương (ngày Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch) nên vẫn sẽ được hưởng nguyên lương ngày này. Cụ thể là 192.308 đ cộng thêm số tiền lương làm thêm giờ là 288.456 đ.
– Giả sử trong tháng nhân viên đi làm đủ 26 ngày công được hưởng toàn bộ 5.000.000. Trong đây cũng đã bao gồm tiền lương của ngày nghỉ được hưởng nguyên lương là ngày 10/3.
thì tổng lương tháng 4/2022 mà nhân viên B nhận được:
= 5.000.000 + 72.115 + 192.304 + 288.456 = 5.552.875
LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN CHI TIẾT KHÓA HỌC VÀ HỌC PHÍ TẠI KẾ TOÁN DFC
Hotline: 0983 650 093
Hotline: 0983 650 093
Văn phòng Luật Kế toán DFC
VP Miền Nam: Số 197 Huỳnh Tấn Phát – Quận 7 – TP.HCM
VP Miền Bắc: LK28 Dương Kinh – Lê Trọng Tấn – Hà Đông – TP.HN
Cơ sở 2 tại HN: Số 48 Ngõ 1 – Ngô Thì Nhậm – Hà Đông – TP.HN
☎️: 0983 650 093 – 0913 499 922
Website: http://www.ketoandfc.vn
Email: dfcketoan@gmail.com
Link fanpage: http://www.facebook.com/ketoanDFC
