CÁCH TÍNH LƯƠNG THEO HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO THỜI GIAN

• Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc.

• Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp HĐLĐ thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.

• Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc.

• Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp HĐLĐ thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

Trong đó:

Ngày làm việc trong tháng là những ngày NLĐ phải đi làm trong tháng, không bao gồm các ngày nghỉ lễ tết theo quy định của Nhà nước và ngày nghỉ theo quy định của doanh nghiệp.

Số ngày cố định này có thể là 26/ 24/ 22 ngày do doanh nghiệp tự quy định hoặc thỏa thuận với NLĐ. Nhưng phải đảm bảo quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động.

Với cách 2 này thì việc xác định ngày công tính lương sẽ đơn giản hơn vì đã ấn định sẵn một con số. Thường các doanh nghiệp bên ngoài nếu áp dụng cách 2 này sẽ lấy ngày công cố định là 26 ngày.

→ Doanh nghiệp được quyền lựa chọn 1 trong 2 cách tính lương nêu trên để thực hiện tính lương cho NLĐ trong doanh nghiệp (thể hiện rõ trong HĐLĐ hoặc quy chế lương thưởng, quy chế tài chính, thỏa ước lao động tập thể,…)

Trong công thức tính lương theo cách 1 và 2 nêu trên, còn ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương là ngày Tết dương lịch và Tết âm lịch chưa được tính lương.

→ Cách tính tiền lương cho các ngày nghỉ nguyên lương này là tiền lương theo HĐLĐ tại thời điểm NLĐ nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Trường hợp ngừng việc, NLĐ được trả lương như sau:

– Nếu do lỗi của NSDLĐ thì NLĐ được trả đủ tiền lương theo HĐLĐ.

– Nếu do lỗi của NLĐ thì người đó không được trả lương, những NLĐ khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

– Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của NSDLĐ hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau: